In Krisenzeiten sind Unternehmen und Arbeitsplätze bedroht. Dank der Vorteile der Kurzarbeit können Betriebe jedoch meist das Schlimmste abwenden und Arbeitsplätze sowie das eigene Fortbestehen sichern. Durch die Umstellung auf Kurzarbeit erhalten die Mitarbeiter zwar einen gekürzten Lohn, können aber die Arbeitslosigkeit vermeiden.
Ein weiterer Vorteil der Kurzarbeit ist der psychologische, positive Effekt auf die Arbeitnehmer. Dieser ist nicht zu unterschätzen. Die Arbeitnehmer sind froh, keinen finanziellen Ruin zu erleiden und dem Arbeitgeber gegenüber dankbar, dass er sie in dieser schwierigen Zeit nicht hängen lässt. Einige weitere Vorteile der Kurzarbeit sowie mögliche Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben wir hier für Sie zusammengestellt.
Kurzarbeit Vorteile Arbeitgeber
Die Regelungen für die Kurzarbeit sind in der Schweiz ähnlich wie im benachbarten Deutschland. Allerdings ist dabei stets darauf zu achten, dass die gesetzlichen Regelungen dazu hin und wieder Änderungen unterworfen sind. Sie sollten sich daher, wenn Sie von der Kurzarbeit betroffen sind, ganz aktuell über den Status des geltenden Rechts in Ihrem Kanton informieren.
Schauen wir zunächst auf die Vor- und Nachteile der Kurzarbeit für den Arbeitgeber.
Vorteile der Kurzarbeit für Arbeitgeber
Durch die Kurzarbeit können gute Führungskräfte und Arbeitgeber ganz flexibel auf die Situation reagieren und zudem Lohnkosten einsparen. Konkrete Vorteile der Kurzarbeit sind:
• Das Unternehmen kann erhalten werden.
• Der Arbeitgeber muss keine Kündigungen aussprechen.
• Ohne Kündigungen geht auch nicht das Know-how langjähriger Mitarbeiter und Experten verloren.
• Der Arbeitgeber erspart sich die hohen Kosten und den Aufwand, die bei einer Kündigung und späteren Neueinstellung entstehen würden.
• Der Arbeitgeber kann während der Kurzarbeit die vorhandenen Personal-Ressourcen ganz flexibel einsetzen und so an die jeweilige Auftragslage anpassen.
Achtung: Die Arbeitnehmer müssen – trotz der Vorteile der Kurzarbeit – nicht automatisch mit diesem Vorgehen einverstanden sein. Sie dürfen sich weigern, die Kurzarbeit anzunehmen bzw. müssen ausdrücklich ihr schriftliches Einverständnis zur Kurzarbeit erklären. Der Arbeitgeber muss diesen Mitarbeitern dann weiterhin den vollen Lohn bezahlen, darf diese jedoch „wegen Weigerung zur Kurzarbeit“ fristgerecht zum nächstmöglichen Termin kündigen. Sodass diese mit einer beruflichen Umorientierung im Notfall rechnen müssen.
Nachteile der Kurzarbeit für den Arbeitgeber:
• Der Arbeitgeber hat einen erhöhten bürokratischen Aufwand für unterschiedliche Anträge zu bewältigen.
• Er muss zunächst das Kurzarbeitergeld und die Sozialversicherung vorfinanzieren.
• Trotz Kurzarbeit muss er den Mitarbeitern weiterhin Urlaub gewähren und ausserdem diejenigen, die die Kurzarbeit ablehnen, den vollen Lohn auszahlen.
• Die Kurzarbeit ist nur eine kurzfristige Lösung und kann daher nur vorübergehend eine Hilfe sein.
Arbeitnehmer: Vorteile Kurzarbeit
Auch für die Arbeitnehmer gibt neben den Vorteilen der Kurzarbeit auch einige Nachteile, die sie in Kauf nehmen müssen.
Vorteile der Kurzarbeit für Arbeitnehmer:
• Die Arbeitnehmer können der Kurzarbeit freiwillig zustimmen, ansonsten erhalten sie weiterhin das volle Gehalt und zudem ihren regulären Urlaub.
• Sie vermeiden durch die Kurzarbeit die Arbeitslosigkeit.
• Es entstehen keine Lücken in der beruflichen Vorsorge.
• Sie umgehen finanzielle Notlagen.
Nachteile der Kurzarbeit für Arbeitnehmer:
• Bei einer Ablehnung der Kurzarbeit droht die fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber, das finanzielle Problem ist also nur weiter nach hinten geschoben.
• Es ist zwar noch ein Einkommen vorhanden (80% des regulären Verdienstes), was jedoch in vielen Fällen trotzdem finanzielle Probleme mit sich bringt.
• Emotionale Anspannung bis hin zur psychologischen Belastung, da unklar ist, wie lange die Kurzarbeit dauern wird.
Kurzarbeit Vorteile überwiegen in Krisenzeiten
Die Vorteile der Kurzarbeit überwiegen also in der Regel sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und erleichtern auf diese Weise die Arbeitsplanung.
Wann erhalten Unternehmen Kurzarbeitergeld? Unternehmen, deren Arbeitszeit sich in Krisenzeiten um mehr als 10% reduziert, können Kurzarbeit beantragen. Die Krise oder Notlage darf allerdings nicht selbst verschuldet worden sein! Um mögliche Massenentlassungen zu vermeiden, unterstützt die Arbeitslosenkasse die betroffenen Unternehmen. Dies ist vermutlich der grösste Vorteil der Kurzarbeit für alle Betroffenen.
Wie hoch ist die Unterstützung? Diese Hilfe beträgt 80% des Verdienstausfalls. Sie wird direkt an die Arbeitgeber ausgezahlt, damit diese weiterhin in der Lage sind, die Löhne und Gehälter zu bezahlen.
Wie lange dauert die Unterstützung? Dieses Kurzarbeitergeld ist ein Vorteil der Kurzarbeit, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen zugutekommt. Allerdings ist die Kurzarbeit und somit die finanzielle Absicherung zeitlich begrenzt. Hierfür gelten unterschiedliche Vorgaben (je nach Kanton) doch in der Regel maximal 6 Monate.