Viele Menschen denken wahrscheinlich, dass es das Ziel der Karriereleiter ist, irgendwann Führungskraft zu werden. Doch es gehört mehr dazu, als bloß im eigenen Beruf erfolgreich zu sein und sich nach oben zu arbeiten. Nicht jeder und jede ist dafür geeignet. Denn die Eigenschaften einer Führungskraft, die sie zum erfolgreichen Manager ihres Teams macht, sind vielfältig. Es gibt eine ganze Reihe wichtiger Kompetenzen, die essenziell sind, um gute Führung anbieten zu können. Egal ob Sie selbst bereits in einer Führungsposition sind und nach der Verbesserung der eigenen Performance am Arbeitsplatz streben oder sich dies erst einmal nur für die Zukunft vorgenommen haben. Eine gute Führungskraft zu sein, will gelernt nämlich gelernt sein und ist eine absolute menschliche Herausforderung. Welche Eigenschaften eine gute Führungskraft wirklich braucht, erfahren Sie in diesem Beitrag von buero-blitz.ch
Die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft
Ob die eigenen Teamleiter und Teamleiterinnen gute Arbeit leisten, ist völlig individuell. Jedes Team, sogar jeder Beschäftigte stellt andere Anforderungen an die Eigenschaften der Führungskraft. Einige wichtige Kernkompetenzen werden aber überall gebraucht. Ganz weit oben unter den Eigenschaften einer guten Führungskraft dürfte zu finden sein, dass diese eine große Portion Geduld und Resilienz mitbringen sollte. Früher oder später wird jede gute Führungskraft mit Konflikten am Arbeitsplatz konfrontiert werden. Wer resilient ist, wird die Spannungen wie beispielsweise unter den Mitarbeitenden im eigenen Team bewältigen können und sie als Gelegenheit zum Wachsen begreifen. Ängste, Sorgen und Probleme von Beschäftigten müssen aufgenommen und in konstruktive Lösungen verwandelt werden können. Mithilfe von Resilienz und Geduld als Eigenschaft einer Führungskraft bleibt sie auch in stressigen, aufgeladenen und komplexen Situationen ruhig, produktiv und vor allem rational.
Unter den Eigenschaften einer guten Führungskraft steht auch die emotionale Intelligenz heute hoch im Kurs. Sie ist notwendig, um im Arbeitsumfeld aktiv zuzuhören und den eigenen Beschäftigten Mitgefühl und Verständnis entgegenzubringen, was für viele Mitarbeitende ein wesentlicher Bestandteil guter Führung ist. Wer auf Augenhöhe kommuniziert, bekommt Probleme und Konflikte zudem viel früher mit als jemand, der hierarchisch regiert. Es ist wichtig, die Beweggründe und Emotionen der Mitarbeitenden verstehen zu können und das eigene Team zu unterstützen. Mit diesen emotionalen Eigenschaften der Führungskraft wird sie zur Anlaufstelle und Vertrauensperson und übernimmt außerdem eine Vorbildfunktion für das gesamte Miteinander am Arbeitsplatz. Konflikte lassen sich schneller lösen, wenn keine Berührungsängste oder Vorbehalte, in den Dialog zu gehen, bestehen.
Gute Führung ist konstruktiv und lösungsorientiert
Zu den wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft zählt es auch, konstruktiv und lösungsorientiert mit dem eigenen Team zusammenzuarbeiten. Weil in jedem Arbeitsumfeld die unterschiedlichsten Charaktere, Bedürfnisse und Eigenarten zusammenkommen, muss gute Führung es schaffen, diese alle unter einen Hut zu bringen. Wenn konstruktiv gearbeitet wird und ein Team auf ein gemeinsames Ziel setzt, wird Konkurrenzverhalten abgebaut. Im Kern dieser Annahme steht, dass eine zentrale Eigenschaft der Führungskraft ist, verschiedene Perspektiven zu verbinden und so eine Vision zu kreieren, nach der alle zusammen streben können. Ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren und den Erfolg der eigenen Projekte zu opfern, zählt es zu den Eigenschaften einer Führungskraft, viele Interessen vereinen und verständlich vermitteln zu können, welche Beweggründe zu diesen Entscheidungen geführt haben. Dazu zählt es auch, mitunter unbequeme Neuerungen durchsetzen zu müssen.
Um lösungsorientiert arbeiten zu können, ist Transparenz mit dem eigenen Team als Eigenschaft einer Führungskraft unabdingbar. Denn für Mitarbeitende ist nichts schlimmer, als wenn die Vorgesetzten nicht halten, was sie versprechen. Damit alle wie eine Mannschaft an einem Strang ziehen können, um sinnvolle und gewinnbringende Lösungen zu erreichen, muss gute Führung auch ehrliche Kommunikation praktizieren und ermutigen. Zu den besten Eigenschaften einer Führungskraft zählt es also, die eigenen Absichten und Gründe für jedwede Entscheidung oder Lösung klar, deutlich und transparent kommunizieren zu können und es auch standardmäßig zu tun. So kreiert eine gute Führungskraft ein vertrauensvolles Miteinander und verhindert gleichzeitig das Aufkommen von Gerüchten am Arbeitsplatz, die Gift für die Atmosphäre im Team sein können.
Eine gute Führungskraft braucht Leidenschaft
In der heutigen Arbeitswelt wird nicht mehr oft über Leidenschaft gesprochen. In Zeiten, in denen Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie mit dem Beruf wichtiger werden, zählt es aber besonders zu den Eigenschaften einer Führungskraft, leidenschaftlich dabei zu sein. Diese Begeisterung für die eigene Tätigkeit wird von guter Führung demonstriert, und zwar aktiv. Wie produktiv die Beschäftigten sind, hängt nämlich auch davon ab, wie stark sie sich für die eigene Arbeit interessieren und begeistern. Wenn dies Eigenschaft einer Führungskraft ist, gelingt es ihr, Mitarbeitende zu motivieren und dadurch die Produktivität und die Qualität der Arbeit zu steigern. Wird die individuelle Leidenschaft für Produkte, Projekte oder Dienstleistungen geweckt, werden die Resultate besser und die Kundenzufriedenheit steigt.
Auch Verantwortungsbewusstsein als Eigenschaft der Führungskraft ist nicht zu vernachlässigen. Geschieht einmal ein Fehler, so muss gute Führung auch dafür transparent und zuverlässig die Verantwortung übernehmen können. Niemand profitiert, wenn Fehler oder Schwachstellen verschwiegen werden. Ein Team, dem ein Fehler unterläuft, sollte nicht allein gelassen werden. Die vielleicht beste und wichtigste Eigenschaft einer Führungskraft ist es daher, verantwortungsbewusst mit den Ressourcen, Arbeitskräften und Mitarbeitenden umzugehen.
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